人才戰略
山西綠野食品股份有限公司作為食品行業(yè)新生企業(yè)，在堅守淳樸求真的故土情懷的同時(shí)，不斷創(chuàng )新發(fā)展，走多元化、現代化、創(chuàng )新型企業(yè)發(fā)展之路，樹(shù)立綠色生態(tài)的行業(yè)標桿。
重視人才培訓——重視人才前期培訓工作，讓培訓成為員工******的成長(cháng)契機。
關(guān)注人才發(fā)展——尊重人才成長(cháng)的客觀(guān)規律，為員工制定階梯性發(fā)展規劃，使綠野作為每個(gè)員工事業(yè)發(fā)展的******平臺。
提高人才待遇——員工薪酬與工作崗位、工作能力及績(jì)效貢獻相掛鉤，提高人才待遇，充分體現員工個(gè)人價(jià)值。
關(guān)愛(ài)人才生活——關(guān)心員工，以誠相待，并積極扶危助困，讓每一個(gè)員工在公司感受到家的溫暖。
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